Relancer un recruteur, comment vous y prendre ?

admin — Tue, 17 Mar 2020 16:21:52 +0000

Vous avez eu un entretien d’embauche et le recruteur vous a dit qu’il vous rappellera pour la suite des événements. Vous ne tenez plus en place, vous stressez, vous n’arrivez plus à manger correctement ni à dormir comme il faut. Vous vous repassez la scène de l’entretien et vous vous demandez où est-ce que vous avez commis une gaffe car vous vous dites que s’il ne vous rappelle pas encore jusqu’à présent, c’est que vous avez fait une énorme bourde ! Devez-vous rappeler le recruteur ?

Relancer ou pas un recruteur ?

Il vous semble que chaque jour qui passe est une éternité qui vous éloigne de plus en plus du job tant rêvé. Vous vous persuadez que vous devez à tout prix relancer le recruteur. Ou bien cela ne se fait pas ? Le recruteur vous en voudra-t-il ? Avez-vous oui ou non le droit de relancer un recruteur ? Oui, rassurez-vous, faites-le parce qu’elle prouve au recruteur que vous vous intéressez vraiment au poste proposé et à l’entreprise. Pour vous démarquer, relancer est une étape essentielle, parce que sachez que la plupart des candidats n’ose pas le faire et ne le font pas !

Quand faire une relance et de quelles manières ?

Il y a des recruteurs qui vous disent au bout de combien de temps vous pouvez relancer. Respectez ce délai même si vous êtes pressé de connaître sa réponse, et donc, votre sort, car votre impatience peut vous être défavorable. Si votre interlocuteur ne précise pas de délai, appelez après une semaine ou 10 jours après l’entretien. Pour la relance proprement dite, vous pouvez l’appeler directement par téléphone, ainsi vous aurez une réponse dans l’instant. Mais s’il ne décroche pas, laissez un message vocal ou envoyez un mail.

Des idées reçues sur le recrutement des seniors

admin — Fri, 04 Oct 2019 15:02:55 +0000

Est-ce que vous avez atteint l’âge noble de la cinquantaine ? Tout le monde s’accorde à dire que parvenu à cet âge, on est classé parmi les seniors, en tout cas, dans le cadre professionnel. Pourtant, l’âge de la retraite sonne à 62 ans, ce qui montre que trouver un emploi pour un senior n’est pas une tâche aisée. Pour ne rien arranger, de très nombreuses idées reçues sur les seniors ont la vie dure, ce qui n’aide pas ceux-ci dans leur recherche de travail.

Que pensent les recruteurs sur les seniors ?

Des recruteurs pensent que les seniors coûtent chers parce qu’ils ont de l’expertise, un long cursus derrière eux. C’est ce raisonnement qui les empêchent bien souvent d’en embaucher, et pourtant, rien n’est plus faux ! Un jeune voudra des promotions pour un salaire plus important parce qu’il pense à son avenir, à fonder une famille, acheter une voiture, une maison, etc. Or, un senior n’a plus de telles ambitions, il a payé ses emprunts, remboursé ses dettes, etc. Contrairement à ce que pensent les entreprises, les seniors ont des attentes bien plus raisonnables en matière de salaire.

Sont-ils rebelles à tout management ?

Il y en a qui pensent que les seniors sont difficiles à manager. Certes, quelques-uns le sont mais la grande majorité d’entre eux sont plutôt prompts et désireux de mettre en œuvre leurs compétences, prêt à partager expérience et savoir-faire à leurs collègues. Même si dans un nouveau job, ils ont un poste inférieur à ce qu’ils avaient dans une autre entreprise, ils s’intègrent assez facilement. Justement, leur expérience et les qualités qu’ils ont développées leur permettent d’être plus flexibles et de s’adapter en douceur. Donc, non, les seniors ne sont pas rebelles au management, au contraire.

Recrutement – Emploi VDI

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